Diretiva (UE) 2023_970 – Transparência Salarial
25 JUNHO – VIDEOCONFERÊNCIA ZOOM
DURAÇÃO: 6 Horas
HORÁRIO: Início às 9H30 e fim às 16H30
LOCAL/DATA: Todo o pais – 25 Junho – VIDEOCONFERÊNCIA ZOOM
DATA LIMITE INSCRIÇÃO: 18 Junho
PREÇO: 210 EUROS (ISENTOS DE IVA)
INSCRIÇÃO: formacao@qvolegis.pt (+351) 214047831 (Custo da chamada para rede fixa nacional) | (+351) 967201906 (Custo da chamada para rede móvel nacional)
Destinatários:
Quadros com responsabilidade na gestão de pessoas, profissionais de recursos humanos, responsáveis pela conformidade legal, administradores e diretores financeiros.
Objetivos Gerais:
Capacitar os formandos para compreender, interpretar e aplicar as exigências da Diretiva (UE) 2023/970, promovendo práticas de transparência remuneratória e igualdade salarial entre mulheres e homens, em conformidade com o enquadramento legal e os desafios organizacionais associados.
Objetivos Específicos:
– Dar a conhecer os princípios, objetivos e enquadramento legal da Diretiva (UE) 2023/970, bem como a sua transposição para o contexto nacional.
– Identificar as principais obrigações legais que dela decorrem e os riscos do seu incumprimento.
– Dotar as organizações de estratégias práticas para responder de forma eficaz e atempada às novas exigências, garantindo a conformidade legal e reforçando a reputação e atratividade da organização em matéria de transparência e igualdade salarial.
Conteúdo Programático :
- O que é a Diretiva da Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) e porque foi criada
- Situação atual da legislação portuguesa e prazo limite para transposição da Diretiva PRINCIPAIS OBRIGAÇÕES PARA AS ENTIDADES EMPREGADORAS
- Transparência salarial no recrutamento e proibição de inquirição sobre o histórico salarial • Transparência da política de remuneração e critérios de progressão DIREITOS DOS TRABALHADORES
- Direito à informação e não retaliação
- Acesso à justiça, indemnizações e coimas em caso de discriminação salarial
- Inversão do ónus da prova DESAFIOS E OBSTÁCULOS NA GESTÃO DE PESSOAS DECORRENTES DA DIRETIVA DA TRANSPARÊNCIA SALARIAL
- Perspetiva das políticas e processos de recursos humanos: a experiência das pessoas trabalhadoras e candidatas
- Perspetiva organizacional: a avaliação objetiva dos postos de trabalho (trabalho igual ou de valor igual)
- Perspetiva remuneratória: a auditoria salarial entre mulheres e homens (gender pay gap)
- Perspetiva da cultura e estilos de liderança: o papel da chefia e dos Recursos Humanos
- Perspetiva da comunicação e transparência: da transparência à igualdade salarial efetiva.
- Plano de Acão para a implementação
Formador: Dr. Paulo Reis
O Dr. Paulo Jorge dos Santos Reis é Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, Pós Graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica.
É Consultor e Formador na QVOLEGIS, em Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Processamento Salarial e Segurança Social entre outras áreas. Desenvolve projetos de Consultadoria no âmbito do desenvolvimento do potencial Humano. É autor do livro “CÁLCULO E PROCESSAMENTO SALARIAL ” – ed. Lidel, 5ª edição, jan/fev/2020
INFORMAÇÕES E PEDIDO DE INSCRIÇÃO: formacao@qvolegis.pt (+351) 214047831 (Custo da chamada para rede fixa nacional) | (+351) 967201906 (Custo da chamada para rede móvel nacional)
